本文目录一览：
3个月后领导没给你转正,又说很想培养你,再给你一个月的时间,不知道说的...
先主动和上级与人事谈谈，先说说这两个月的工作成绩和学习情况，对公司的感受和适应情况，最后再说两个月转正的事情，以及比较明确的转正日期。
Z的项目组来了个实习生，叫小艾，985/211的重点院校出身，虽然没有实习经验，但思路活跃，表现积极，在面试的时候很招人喜欢。Z想，能考上这种好学校的孩子，起码智商没问题，好好培养，应该很快就可以上手。
直接回复好的啊然后再说一些客气的话。这件事情就是说领导已经把这件事情记上心头了然后他会处理的但是要耐心的等待。谢谢领导的重视，我会耐心地等待。
试用期不得超过六个月。其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行。再次，需要确定你的仲裁请求是什么，你可以要求单位补发延长试用期与试用后工资的差额及额外经济补偿。
判断一个领导是在培养你还是在压榨你的方法。领导给你安排的任务。让你长期做很简单重复的事情。如果领导交给你做的工作，都是一些你没有做过的，又在工作当中帮助你，证明着领导正在培养你。
标签： 300878
版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
